От р an p^rk'ie^ im
3;Iвеж р Ц1>НГЗ'ТК'-Д()V
№ 2к$ф^ничЬ%»
\|1

детский сад

:Конлра::!Ипа

O r работников:
Представитель трудового коллектива М КДОУ
Байкало щ $ 1Й детский сад № 2 «Родничок»
_______ У х _______Ф едорова Н.Ю.
11 апреля 2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОР
М ун и ц и п ал ьн ого казённого дош кольного
образовательного учреждения
Б а й к а л о в с к и й детский сад № 2 «Родничок»
на 2023-2026 годы
Принят на общем собрании трудового коллектива
МКДОУ Байкаловский детский сад № 2 «Родничок»
(протокол № 2 от 11 апреля 2023 г.)

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учрежден* ш табы
занятости населения С вердл овой области

«Байкаловский центр занятости»
(ГКУ «Байкаловский ЦЗ»)

<( 1 Ь» Ск.
Ззпесь зг

__..20ДЗ г
)£■
1

Содержание

1. Раздел 1. Общие положения

4

2. Раздел 2. Трудовой договор

5

3. Раздел 3. Обеспечение занятости

7

4. Раздел 4. Рабочее время

8

5. Раздел 5. Время отдыха

9

6. Раздел 6. Оплата и нормирование труда

11

7. Раздел 7. Условия и охрана труда

13

8. Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы

16

9. Раздел 9. Работа с молодежью

18

10. Раздел 10. Культурно-массовая

и

физкультурно-оздоровительная

работа

19

11. Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации

20

12. Раздел 12. Заключительные положения

20

Перечень приложений к коллективному договору

21

2

Раздел 1. Общие положения.

1.1.
Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных
условий деятельности организации, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2.
Настоящий Коллективный договор является правовым
актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения в МКДОУ
Байкаловский детский сад № 2 «Родничок» и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателемв лице их представителей.
1.3.
Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель, в лице
заведующего Кондрашиной Натальи Аркадьевны, и Работники, в лице Федоровой
Натальи Юрьевны, интересы которых представляет
представитель трудового
коллектива.
1.4.
Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные
обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности
рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных
гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками
л организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации
и настоящим Коллективным договором.
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
организации.
1.7.
Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания с 11 апреля 2023 г., и действует не более трех лет (ст. 43 Трудового
кодекса Российской Федерации).
1.8. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.9. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников организации.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами. При не достижении согласия между
сторонами по отдельным положениям проекта Коллективного договора в течение
трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать
коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением
протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом
дальнейших коллективных переговоров.
1.12. При осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора
стороны представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее

одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
1.13. Приложениями к Коллективному договору являются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1)
2. Соглашение по охране труда (Приложение №2)
3. Положение об оплате труда (Приложение №3)
4. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие
и (или) обезвреживающие средства (Приложение №4)
5. График сменности (Приложение №5)
6.
Перечень профессий и должностей работников, которым устано
нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту
работников (Приложение №6)
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в статье
- 57 Трудового кодекса Российской Федерации. А также дополнительные условия:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного
договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. По соглашению сторон в трудовой договор включать условие
об испытательном сроке для работника в целях его соответствия поручаемой
работе. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных
статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в трудовом
договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
4

Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой д е я т е л ь н о с т и у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанныхс работой.
Раздел 3. Обеспечение занятости.
Работодатель обязуется:
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в
письменной форме сообщает об этом представителю трудового коллектива не
позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий.
3.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата
работников организации может привести к массовому увольнению работников,
работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий представляет органу службы занятости и представителю трудового
коллектива работников информацию о возможном массовом увольнении.
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежатЮ и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении, (п.4.1.1.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 20212023гг.)
3.3. Рассматривать предварительно с участием представителя трудового
коллектива все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее
реорганизацией^ также сокращением численности или штата работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности
или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия
всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию
действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих
мест, смене режима работы работодателем, переобучению работников и т.д.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, в соответствии со
статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также, лицам
предпенсионного возраста (Соглашением между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области
и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023гг.
3.5. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы,
действующие на предприятии до момента увольнения.
3.6. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного
согласия работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи
с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
6

семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на
удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств,
явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего
времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов
в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий производства (работы) у данного работодателя (статья 93 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение
работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения профкома вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации. При этом работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя в соответствии
со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (статьи 259, 268
Трудового кодекса Российской Федерации).
Раздел 5. Время отдыха.
5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской
Федерации). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.2. Продолжительность
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (статья 120 Трудового кодекса
Российской Федерации). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются
с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
я

Список профессий и должностей на право получения дополнительных отпусков за
вредные условия труда на основании специальной оценки условий труда в
соответствии с ТК РФ .
5.3. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным
причинам,
продолжительность
которого
определяется
по
соглашению с работодателем (статья 128 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.4. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней
в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.5.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
представительного органа работников не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового
Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6.
Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним
из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
9

выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами (статья 262 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для
ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для уходаза детьмиинвалидами».
Раздел 6. Оплата и нормирование труда.
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных федеральными законами
(статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие систему
оплаты труда в учреждении в соответствии с Соглашением между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 гг.
6.3. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
•'числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат
и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также
соотношение в их размерах между отдельными категориями работников
определяются Положением об оплате труда (Приложение № 3 ).
Работодатель обязуется:
6.4. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
“ известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до
выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.5.Выплачивать заработную плату работнику 5_и 20 числа каждого месяца
(не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена).
6.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6.7. Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с ростом
ю

потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей 134 Трудового
кодекса Российской Федерации.
6.8. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты
с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (статья 136
Трудового кодекса Российской Федерации),
6.9. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере
(статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.10.
Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
6.11.
Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 Трудового кодекса
Российской Федерации). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу
в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки
- (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
6.12. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.13. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному

времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.14. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.15. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала
(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.16. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему
сумм, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации).
Раздел 7. Условия и охрана труда.
Работодатель обязуется:
7.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны
труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда
(статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и компенсациях
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, знакомят с отчетом
о проведении специальной оценки условий труда, обеспечивают средствами
индивидуальной защиты.
7.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий
и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг) (статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.4. Предусматривать средства на выполнение мероприятий по охране труда,
специальную оценку условий труда в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и
не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание организации.
(Приложение №2 Соглашение по охране труда).
7.5. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране
труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и
профсоюзной организации. Разработать мероприятия по улучшению условий,
охраны
труда,
предупреждению
производственного
травматизма
и
профессиональных заболеваний (статья 218, 224 Трудового кодекса Российской
Федерации).
7.6. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда, провести их обучение по охране труда за счет
собственных средств, обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и
справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.
7.7. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении
12

на работу) и периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанных с движением
транспорта, для определения пригодности их для выполнения поручаемой работы.
Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании отчетао
проведении специальной оценки условий труда разработать, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного
органа работников), план реализации мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
7.9. Разрабатывать совместно с представителем трудового коллектива
мероприятия по снижению доли работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим норм ам .
7.10.
Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
- прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее - СИЗ) Приложение №4, № 6 смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением:
уход,
хранение,
химчистку,
стирку,
дегазацию,
дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену
'"СИЗ;
- информирование работников о полагающихся СИЗ.
(п.5.3.3 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работШЗквв народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023гг.)
/ ( 7.11) Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения
рааот в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами) на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае
необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами
индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине
простой (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе
от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ
и работ с /ЁрЪдными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым/дотовором (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
(7.11. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от
несчастНсых-елучаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.12. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии с

приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня
производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями
труда, на которых ограничивается применение труда женщин», статьей 253
Трудового кодекса Российской Федерации.
7.13. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том
числе не допускать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на
которых труд несовершеннолетних запрещен, в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163, статьей 265
Трудового кодекса Российской Федерации.
7.14. Обеспечивать
выполнение
рекомендаций
медицинских
учреждений по итогам периодических медицинских осмотров, работающих во
вредных и (или) опасных условиях труда.
7.15. Предусматривать
дополнительные
преференции
(гарантии)
работникам, у которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено
профессиональное заболевание:
- переобучение;
- помощь и др.
Предусмотреть финансирование на обновление основных фондов и
приведении существующего производства в соответствиес требованиями охраны
труда.
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы.
Работодатель обязуется:
8.1. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку, место
работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
8.2. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии,
установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3.
Перечислять своевременно и в полном объеме средства в
страховые фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с
Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»,
своевременно и достоверно сведения о стаже и заработке работников для
предоставления их в управление Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность
архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
8.4.
Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников,
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, согласно
статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации:
- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации на освобождение от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
14

и среднего заработка.
8.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется
по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее
компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее
компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и
предоставленные в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.6. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
организации,
совершенствовать
профилактические
меры
противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников предприятий, работающей и студенческой
молодежи.
8.7.Выплачивать единовременное пособие в размере 5000рублей
(в зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим
на пенсию).
8.8. Оказывать
работникам
материальную
помощь
в
связи
с непредвиденными обстоятельствами, в том числе:
- на похороны близких родственников 5000 рублей;
- перенесших сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев
_в размере 2000 рублей;
- при рождении ребенка (отцу или матери) 2000 рублей;
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и другие),
5000 рублей;
Реализовать комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения
женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (Указ
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 606 «О мерах по
реализации демографической политики Российской Федерации»):
8.9.
В соответствии с решением Российской трехсторонней комиссии
регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021г. протокол №9,
предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной
инфекции COVID-19, двух оплачиваемых дней отдыха.
Раздел 9. Работа с молодежью.
9.1. Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются
работники в возрасте не старше 35 лет.
Работодатель обязуется:
9.2. Содействовать
трудоустройству
молодежи
после
окончания
общеобразовательных учреждений, училищ, колледжей и вузов.
9.3. Предусматривать для работающей молодежи, с целью привлечения
и закрепления молодежи в организации:
- создание условий для профессионального роста;
- организацию работы с молодыми семьями.
1

по

9.4. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на работу
в учреждение после окончания учебного заведения.
Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа.
Работодатель обязуется:
10.1. Организовать и проводить культурно-массовые и физкультурнооздоровительные мероприятия.
10.2. Обеспечить приобретение, содержание и обновление спортивного
инвентаря.
10.3. Способствовать
проведению
физкультурных
и
спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского
физкультурного спортивного комплекса «Готов к труду и обороне», включая оплату
труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий.
10.4. Сохранять средний заработок участникам физкультурных и спортивных
мероприятий на время участия в соревнованиях.
Раздел 12. Заключительные положения.
12.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный договор
могут вноситься изменения и дополнения.
12.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
12.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
12.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать
любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием
причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
12.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами
главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора или пролонгации действующего коллективного договора
за три месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.
12.7. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня
подписания.
12.8. Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных
на коллективном договоре.
12.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами его подписавшими, их представителями, а также соответствующими
органами по труду (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации).
12.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.

12.11. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или комиссией не реже 1раза в год (по итогам_).
12.12. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной
ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.