Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
___________ Байкаловский детский сад № 2 «Родничок»
Обсуждено и рассмотрено:
У тверж ден^Щ Щ Общим собранием
Заведующей ЩКДОУ Байкаловский детский
МКДОУ Байкаловский детский сад
сад №
№ 2 «Родничок»
_____ |£ондрашина
Протокол № 3 от OS- / / .
V tприказ Ж У ^ о т СШ,
2-

Положение об оплате труда работников
МКДОУ Байкаловский детский сад № 2 «Родничок»,
в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Байкаловского муниципального района
Свердловской области
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной
платы работников МКДОУ Байкаловский детский сад № 2 «Родничок» (далее - ДОУ), на
основании Постановления администрации Байкаловского муниципального района от
01.11.2024 г. N 491.
1.2. Заработная плата работников ДОУ, включающие размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается на основе настоящего положения, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами свердловской области и
Байкаловского муниципального района.
1.3. Фонд оплаты труда в ДОУ формируется на календарный год исходя из объема
ассигнований областного и местного бюджета на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания и оплаты труда работникам ДОУ.
1.4. Штатное расписание ДОУ утверждается руководителем образовательной
организации по согласованию с Управлением образования Байкаловского муниципального
района Свердловской области в пределах утвержденного на соответствующий финансовый
год фонда оплаты труда.
1.5.Должности работников, включаемые в штатное расписание ДОУ, определяются в
соответствии с деятельностью, предусмотренной уставом ДОУ, и соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования",
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда
и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России"
(далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей), прмерной штатной
численности, утвержденной
Постановлением Администрации
Байкаловского

муниципального района Свердловской области от 17.07.2024 г. № 288 «Об утверждении
примерной штатной численности муниципальных образовательных организаций
Байкаловского муниципального района (с изменениями).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Система оплаты труда работников ДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей педагогических работников ДОУ;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения представительного органа работников образовательной организации.
10)продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников;
11) настоящего Положения.
2.2. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с
системой оплаты труда работников ДОУ как по основным должностям, так и по
должностям, замещаемым в порядке совместительства.
Оплата труда работников ДОУ, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в
порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 145 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
«О минимальном размере оплаты труда» (далее-Федеральный закон о минимальном
размере оплаты труда), при условии, что указанным работником полностью отработана за
этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2.4. Размеры окладов, ставок заработной платы работников ДОУ устанавливаются на
основе отнесения их профессий
(должностей) к квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп (далее-ПКГ) должностей работников
образования- в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития
Российской Федерации от 05 мая
2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
2.5. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленных за
норму учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной
платы работы в неделю (в год) представляют собой фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год)
за ставку заработной платы за календарный месяц), без учета компенсационных ,
стимулирующих и социальных выплат.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников установлена в Приложении 1 к

Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
года № 1601.
2.6. С учетом условий труда работникам ДОУ устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
2.7.Работникам ОУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
2.8. Условия выплаты материальной помощи работникам ДОУ, её конкретные
размеры устанавливаются локальными нормативным нормативным актом с учетом
мнения представительного органа работников.
2.9. Изменение оплаты труда работников ДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.8 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.11. Руководитель ДОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
ДОУ помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
ДОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников ДОУ.
2.12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в ДОУ педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.13. Преподавательская работа в том же ДОУ для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры".
2.14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же ДОУ, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий и организаций
(включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в
сфере образования) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников
при условии, что педагогические работники, для которых данныйДОУ является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме
не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ДОУ
3.1. Оплата труда работников ДОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
3.2. ДОУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
ДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью
и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным
группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. ДОУ имеет право самостоятельно
устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. ДОУ имеет право производить корректировку указанных величин в сторону
их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования, по согласованию с
Управлением образования Байкаловского муниципального района Свердловской области
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам образовательных организаций, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в ДОУ, обособленных
структурных подразделениях образовательных организаций, расположенных в сельской
местности.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 %
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в ДОУ,
работнику, принятому на одну из вышеуказанных должностей, в случае если работник
имеет:
Высшее или среднее профессиональное образование (в том числе дополнительное),
соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой должности, установленным
квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, либо иными
нормативными правовыми актами, действовавшими на момент принятия работника на
должность;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
Повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за работу в ДОУ, расположенных в сельской местности устанавливается
должностям педагогических работников.
3.6. размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации- на 25%
2)работникам, имеющим первую квалификационную категорию- на 20%
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы и учитывает при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.7.
Выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций
и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по специальности
в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20%
до установления им квалификационной категории, но не более чем на 2 года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной
платы.
3.8.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ДОУ
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной
организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада руководителям образовательных организаций, утвержденной Администрацией
Байкаловского муниципального района Свердловской области.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается Управлением образования Байкаловского муниципального
района.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников образовательных организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательных
организаций (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и
главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной

платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического
учета.
4.5. При установлении должностных окладов руководителям образовательных
организаций предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности по решению аттестационной комиссии.
4.6. Должностной оклад главного бухгалтера образовательной организации
устанавливается работодателем на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя
образовательной организации, установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего
Примерного положения.
Конкретный размер должностных окладов главного бухгалтера образовательной
организации устанавливается в соответствии с локальным актом ДОУ, принятым
руководителем образовательной организации с учетом мнения представительного органа
работников ДОУ.
4.7. Руководителю, при условии, что их деятельность связана с руководством
образовательной, методической деятельностью, имеющим почетное звание Российской
Федерации, название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный",
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленныхУ правлением
образования Байкаловского муниципального района.
4.8. Стимулирование руководителя образовательной организации, осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя образовательной организации, на основании
Положения о стимулировании руководителей образовательных учреждений, утвержденных
приказом Управления образования Байкаловского муниципального района (далее Положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений).
4.9. Главному бухгалтеру ДОУ устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Примерного
положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
главному бухгалтеру ДОУ принимается руководителем ДОУ.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников ДОУ при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда ДОУ, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
5.3. Для работников ДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам ДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены,
на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской
ССР".
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем
образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.9. Работникам ДОУ (кроме руководителя ДОУ и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующем размере:
20 процентов - воспитателям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья,
на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической
организации (больницы, поликлиники, диспансера), в случае выхода воспитателей и других
педагогических работников на дом.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному
пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем образовательной
организации на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального
нормативного акта образовательной организации.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
образовательной организации в соответствии с локальным актом образовательной
организации с учетом представительного органа работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в ДОУ показателей и критериев
оценки эффективности труда работников ДОУ в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников ДОУ, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательными организациями на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество при организации труда.
3)участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется руководителем ДОУ с
учетом разрабатываемых им показателей и критериев оценки эффективности труда
работников и составляет от 30% от оклада пропорционально занимаемой ставке и
отработанному времени.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами ДОУ и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж ДОУ, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
участия в мероприятиях различного уровня, реализацию авторских программ, результатов
работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов
и средств образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий)
в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
ДОУ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности работы устанавливается его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за почетное
звание Российской Федерации, название которого начинается со слов "Народный" или
"Заслуженный" и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном

коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной
организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет руководителю
устанавливается Управлением образования Байкаловского муниципального района.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности ДОУ.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников ДОУ и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя ДОУ применяется
единовременное премирование работников ДОУ:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (60 лет в связи с выходом на
пенсию);
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем ДОУ с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения представительного органа работников ДОУ.
6.11. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
ДОУ, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения
представительного органа работников образовательной организации, или (и) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников МКДОУ
Байкаловский детский сад № 2 «Родничок», в
отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением
образования Байкаловского муниципального района
Свердловской области

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу
в МКДОУ Байкаловский детский сад № 2 «Родничок», в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Байкаловского муниципального района Свердловской области
Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
младший воспитатель, помощник воспитателя.
Должности педагогических работников.
1. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»):
специалист по охране труда.
2. Должности медицинских и фармацевтических работников (в том числе по которым
устанавливается производное должностное наименование «старший»):
медицинская сестра диетическая.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников МКДОУ
Байкаловский детский сад № 2 «Родничок», в
отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением
образования Байкаловского муниципального района
Свердловской области
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно­
вспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя;

13 000

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно­
вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младшии воспитатель
уровень

14 802

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников МКДОУ
Байкаловский детский сад № 2 «Родничок», в
отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением
образования Байкаловского муниципального района
Свердловской области
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

1 квалификационный инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель; старший вожатый
уровень

17 404

инструктор-методист; концертмейстер;
2 квалификационный педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог;
уровень
тренер-преподаватель

17 404

воспитатель; мастер производственного
обучения; методист; методист
3 квалификационный муниципального опорного центра (МОЦ);
педагог-психолог; старший инструкторуровень
методист; старший педагог дополнительного
образования; старший тренер-преподаватель

17 404

преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу); преподавательорганизатор основ безопасности и защиты
Родины; руководитель физического
4 квалификационный воспитания; старший воспитатель; старший
уровень
методист; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед);
педагог-библиотекарь; советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями

18 000