Приложение № 2
к коллективному договору МКДОУ
Байкаловский детский сад №
2 «Родничок»

ПРИНЯТО
общим собранием МКДОУ
протокол от?р. г1 20Лг. № _

^У ТВ ЕРЖ Д ЕН О :
/Д ж а з о м : заведующей МКДОУ
0 //г. М _
l oEi
М ;Н.А.Кондрапшна

ШК W

/uJi

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
Байкаловский детский сад № 2 «Родничок»

с.Байкалово, 201$г.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) регулирует условия оплаты труда
работников МКДОУ Байкаловский детский сад № 2 «Родничок»(далее- МКДОУ).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
на основании Постановлением администрации муниципального образования Байкаловский
муниципальный район от 20.03.2017 г. N92 «Об оплате труда работников муниципальных
МКДОУ, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Байкаловского муниципального района»
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МКДОУ в
пределах фондов оплаты труда, утверждаемых управлением образования Администрации МО
Байкаловский муниципальный район на соответствующий финансовый год.
1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
1.5. Оплата труда работников МКДОУ определяется трудовыми договорами, заключенными
между руководителями МКДОУ и работниками. Условия оплаты труда, включая размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие
коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты
компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Фонд оплаты труда МКДОУ утверждается Управлением образования Байкаловского
муниципального района на соответствующий финансовый год.
1.7. Штатное расписание МКДОУ утверждается руководителем МКДОУ по согласованию с
Управлением образования Байкаловского муниципального района и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) МКДОУ в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
1.8.Должности работников, включаемые в штатное расписание МКДОУ, определяются в
соответствии с деятельностью, предусмотренной уставом МКДОУ, и должны
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с Постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678
"Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей МКДОУ"
(далее - номенклатура должностей).

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников МКДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников МКДОУ.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МКДОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников МКДОУ;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МКДОУ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников МКДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положенш
на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,;
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производите.'
4

с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель МКДОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу по
внешнему совместительству, а также штатное расписание на других работников МКДОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МКДОУ.
2.7. Преподавательская работа в той же МКДОУ для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры".
2.8. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же МКДОУ, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других МКДОУ, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников при условии, что
педагогические работники, для которых данная образовательная организация является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МКДОУ
3.1. Оплата труда работников МКДОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. МКДОУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКДОУ
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. МКДОУ имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
42

подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. МКДОУ имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МКДОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в образовательных организациях,
обособленных структурных подразделениях МКДОУ, расположенных в сельской местности
и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при
начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
образовательных организациях и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа),
приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МКДОУ,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно­
вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
3.9. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях N 2, 3 и 4 к
настоящему Положению.
3.10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок ее распределения в МКДОУ
Ставки заработной платы педагогических работников МКДОУ;
- 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям МКДОУ
42

Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных выше,
составляет 36 часов в неделю.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополни­
тельная оплата из компенсационной части фонда оплаты труда соответственно получаемой
ставке, согласно отработанных часов.
При переработке рабочего времени воспитателями, младшими воспитателями из-за
неявки сменяющего работника и выполнении её за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата труда производится из компенсационной части
фонда оплаты труда МКДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации о
труде.
3.11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений,
предусмотренных примечанием к приложению N 4 к настоящему Примерному положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом образовательной
организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательной организации.
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
медицинских работников МКДОУ (далее - медицинские работники) устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
3.13. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
медицинских и фармацевтических работников установлены в приложении N 5 к настоящему
Положению.
3.14. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложении N 6 к настоящему Положению.
3.15. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персонал}-,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, медицинским и фармацевтическим работникам, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МКДОУ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МКДОУ устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя МКДОУ, его заместителей и главного бухгалтера включает в
себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя МКДОУ определяется в трудовом договоре,
44

составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости
от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности
и значимости МКДОУ, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления
оклада
руководителям
МКДОУ,
утвержденной
Администрацией
муниципального образования Байкаловский муниципальный район.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МКДОУ (без учета
заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается Управлением
образования Байкаловского муниципального района исходя из особенностей типов и видов
этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников МКДОУ (без учета заработной платы соответствующего
руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников МКДОУ (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Управлением образования
Байкаловского муниципального района исходя из особенностей типов и видов этих
учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МКДОУ (без учета
заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии
с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников
для
целей
статистического
наблюдения,
утвержденной
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.5. При установлении должностного оклада руководителю МКДОУ предусматривается его
повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности по решению
аттестационной комиссии.
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МКДОУ
устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя МКДОУ, установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего
Примерного положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера МКДОУ устанавливается в соответствии с локальным актом МКДОУ, принятым
руководителем МКДОУ с учетом мнения представителя трудового коллектива МКДОУ.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается сс
слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) устанавливаются

стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей -Управлением образования Байкаловского муниципального района;
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным
актом МКДОУ, трудовым договором.
4.8. Стимулирование руководителя МКДОУ, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности МКДОУ, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя
МКДОУ, на основании Положения о стимулировании руководителей образовательных
учреждений,
утвержденных
приказом
Управления
образования
Байкаловского
муниципального района (далее - Положение о стимулировании руководителей
образовательных учреждений).
4.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МКДОУ устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего
Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру МКДОУ принимается руководителем
МКДОУ.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МКДОУ при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда МКДОУ, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
5.3. Для работников МКДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы п о л н ен ии
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам МКДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к
46

заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МКДОУ
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование творческими
рабочими группами, выполнение функций координатора, куратора проекта, проведение
работы по дополнительным образовательным программам.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МКДОУ самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте МКДОУ,
утвержденном руководителем МКДОУ, с учетом мнения представителя трудового
коллектива.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.9. Работникам МКДОУ (кроме руководителя МКДОУ, его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующем размере:
20 процентов - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико­
экспертной комиссии лечебно-профилактической организации (больницы, поликлиники,
диспансера), в случае выхода учителей и другим педагогических работников на дом.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, и
конкретный размер доплаты определяются руководителем МКДОУ на основании
коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта МКДОУ.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
МКДОУ в соответствии с локальным актом МКДОУ с учетом мнения представителя
трудового коллектива МКДОУ.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4:

5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
МКДОУ услуг, МКДОУ вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательных организациях
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКДОУ, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательными организациями на оплату
труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество при организации труда.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется МКДОУ с учетом
разрабатываемых ею показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МКДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами МКДОУ ч
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МКДОУ, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда МКДОУ норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств МКДОУ, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для МКДОУ.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
48

нормативным актом МКДОУ, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента
(профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МКДОУ, трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие
стаж работы по специальности в сфере образования или в МКДОУ. Порядок исчисления
стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается Управлением образования
Байкаловского муниципального района.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности МКДОУ.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников МКДОУ и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МКДОУ применяется
единовременное премирование работников МКДОУ:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя; Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом МКДОУ, принятым руководителем МКДОУ с учетом обеспечения финансовыми
средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников МКДОУ.
6.11. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МКДОУ, принятым руководителем МКДОУ с учетом мнения представителя трудового
коллектива МКДОУ, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
49

Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и/или средств, полученных
от приносящей доход деятельности, руководитель вправе приостановить выплату
стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников
об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

50